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内容简介:
同步讲解教材 快速梳理重点 详解核心考点
解密命题规则 题眼一目了然 把握命题趋势
全真预测试题 试题高度仿真 直击命题要点
书籍目录:
部分 学前导读
一、考试介绍
二、考情分析
三、学习备考
第二部分 高频考点与考试题库
章 组织激励
考情分析
一、考试题型及分值分布
二、内容框架
三、內容指导
考点精讲及典型真题
考点一 需要、动机与激励三个概念的区别
考点一 內源性动机和外源性动机的概念和区别
考点三 马斯洛需要层次理论
考点四 赫兹伯格的双因素理论
考点五 ERG理论和麦克里兰三童需要理论
考点六 过程型激励理论的比较
考点七 激励理论在实践中的应用
本章同步训练
本章同步训练参考答案及解析
第二章 领导行为
考情分析
一、考试题型及分值分布
二、內容框架
三、內容指导
附录
作者介绍:
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出版社信息:
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书籍摘录:
从命题思路看,在短期之内仍然会使用这三种题型,这也比较符合人力资源管理这门学科的特点。预测2012年的人力资源管理专业知识与实务(中级)考试会继续使用这三种题型。
2.题量
从表中不难看出,近三年考试的题量都是100题,其中单项选择题共60题,多项选择题共20题,案例分析题共20题。
预测2012年的人力资源管理专业知识与实务(中级)考试会继续100题的题量,各题型比例方面也许会发生微调,但是基本上保持原有的比例。
3.分值
从表中不难看出,近三年考试的总分值都是140分,并且近六年合格成绩均为84分。140分中,单选题都是1题1分,多选题都是1题2分,这样的评分标准在很多种考试中会遇到,主要还是强调正确率。案例分析也是1题2分,但是包含单选和多选,所以答错率大大增加。还需要考生认真对待分值的变化,选择有把握的答案,而不是随意作答。
预测2012年的人力资源管理专业知识与实务(中级)考试会继续140分的分值,各类题型分值保持不变。 ……
……
P3
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书籍清晰度:4分
书籍格式兼容性:3分
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书籍真实打分
故事情节:7分
人物塑造:8分
主题深度:3分
文字风格:6分
语言运用:6分
文笔流畅:7分
思想传递:7分
知识深度:7分
知识广度:5分
实用性:3分
章节划分:9分
结构布局:3分
新颖与独特:5分
情感共鸣:3分
引人入胜:7分
现实相关:3分
沉浸感:3分
事实准确性:8分
文化贡献:6分