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灵魂文库 -华职教育自学考试自考试卷类赠送随身学习手册2014年全国高等教育自学考试创新型试卷系列人力资源管理（一）阶梯式突破试卷（单元卷+仿真卷+密押卷+真题卷）课程代码00147

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华职教育自学考试自考试卷类赠送随身学习手册2014年全国高等教育自学考试创新型试卷系列人力资源管理（一）阶梯式突破试卷（单元卷+仿真卷+密押卷+真题卷）课程代码00147书籍详细信息

  • ISBN：9787561849538
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2014-02
  • 页数：暂无页数
  • 价格：11.00
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：袋装
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
  • 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
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内容简介：

　　《人力资源管理（一）阶梯式突破试卷/全国高等教育自学考试创新型试卷系列》特色：

·单元综合测试同步巩固复习

·仿真试题演练全真提升能力

·考前密押冲刺押题快速提升

·三套*真题实战检验成果

书籍目录：

人力资源管理（一）单元综合测试（一）

人力资源管理（一）单元综合测试（二）

人力资源管理（一）单元综合测试（三）

人力资源管理（一）仿真试题演练（一）

人力资源管理（一）仿真试题演练（二）

人力资源管理（一）仿真试题演练（三）

人力资源管理（一）仿真试题演练（四）

人力资源管理（一）仿真试题演练（五）

人力资源管理（一）考前密押试卷（一）

人力资源管理（一）考前密押试卷（二）

参考答案及解析

全国2013年10月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题

参考答案及解析

全国2013年1月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题

参考答案及解析

全国2012年10月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题

参考答案及解析

作者介绍：

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出版社信息：

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书籍摘录：

　　6．编写工作说明书应遵循的原则是()

　　A．对岗又对人B．对岗不对人

　　C.对人不对事D．对人又对事

　　7.重要责任相似或相同的职位集合被称为()

　　A.职级B．职业C．职务D．工作要素

　　8.功能性职务分析法的基础是DPr理论，其中D指的是()

　　A.资料方面的信息B．人员方面的信息

　　C．事物方面的信息D．其他方面的信息

　　9．人力资源规划目标的核心是()

　　A．人力资源效益B．组织系统设计

　　C．人力资源供给预测D．人力资源需求预测

　　10．制定企业人员规划的基本原则是()

　　A.公平公正性B．人员稳定性

　　C．与战略目标相适应D．与薪酬水平相适应

　　11．现代组织在招聘过程中起决定作用的是()

　　A.政府部门B．用人部门

　　C．人力资源管理部门D．上级主管部门

　　12．通过电话热线招募员工属于()

　　A．校园招募B．广告招募

　　C．网络招募D．特色招募

　　13．在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标属于()

　　A.一般评价指标B．招募人员的评价指标

　　C．招募渠道的评价指标D．招募过程的评价指标

　　14．对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是()

　　A．智力测评B，成就测评

　　C．人格测评D．能力倾向测评

　　15．在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为()

　　A．模拟面谈B．管理游戏

　　C.文件筐测验D．无领导小组讨论

　　16．成人学习理论的创始人是美国著名教育心理学家()

　　A.阿德福B．斯金纳C．班杜拉D．诺尔斯

　　17．对新员工进行“人模子”培训的典型企业是()

　　A.海尔B．联想C．华为D．沃尔玛

　　18．了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于()

　　A．反应层B。学习层C．行为层D．结果层

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  • 思想传递：4分

  • 知识深度：3分

  • 知识广度：5分

  • 实用性：8分

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  • 结构布局：6分

  • 新颖与独特：4分

  • 情感共鸣：3分

  • 引人入胜：9分

  • 现实相关：5分

  • 沉浸感：7分

  • 事实准确性：9分

  • 文化贡献：3分

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下载评价

  • 网友 苍***如：

    什么格式都有的呀。

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    挺好的，书籍丰富

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    真的很好，里面很多小说都能搜到，但就是收费的太多了

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    为什么许多书都找不到？

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    好书都要花钱，如果要学习，建议买实体书；如果只是娱乐，看看这个网站，对你来说，是很好的选择。

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    差评。这个是收费的

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  • 网友 汪***豪：

    太棒了，我想要azw3的都有呀！！！

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ISBN：9787561849538
出版社：暂无出版社
出版日期：2014-02
作者：暂无作者
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